Hodnotenie výkonnosti má význam ako pre zamestnancov, tak aj pre zamestnávateľov.
Je dôležité pre každú firmu, no jeho účinnosť tiež závisí aj od toho, ako sa vykonáva. Skvelé hodnotenie pomáha vašim zamestnancom napríklad identifikovať príležitosti na rast a potenciálne oblasti zlepšenia.
Manažéri však často nedostávajú dostatok pokynov, ako má efektívne a komplexné hodnotenie vyzerať. V našom e-booku sa dozviete zopár tipov, ktoré vám pomôžu viesť hodnotenie tým správnym smerom.
- Prečo je dobré zaviesť pravidelné hodnotenia výkonu zamestnanca.
- Čo zahrnúť do hodnotenia a na čo pri spätnej väzbe nezabudnúť.
- Ako môže v tejto sfére pomôcť digitalizácia - zavedenie softvéru.
- Prečo je pre manažérov dôležité zapisovanie poznámok o výkone zamestnanca počas celého roka.
- Aký efekt môže mať zanedbanie hodnotenia výkonu snaživých a “bezproblémových” zamestnancov.
- Prečo je nevyhnutná úprimnosť a transparentnosť v očakávaniach na oboch stranách.
- Názornosť. Prečo je pri hodnotení dôležité držať sa konkrétnych príkladov a nevychádzať z domnienok.
Hodnotenie výkonu zamestnanca: e-book TU.
